Seorang anak berusia enam tahun, papan catur, dan pelajaran keunggulan – Kita harus berjuang untuk keunggulan sebagai individu dan sebagai tim dengan menyadari bahwa kita semua mendekati jalan menuju keunggulan secara berbeda. Tapi bagaimana kita sepenuhnya memahami setiap jalan?
Seorang anak berusia enam tahun,papan catur,dan pelajaran keunggulan
italiascacchistica.com – Putraku, Caden, terpesona dengan catur. Dia menyukai strategi di balik permainan, tetapi kecintaannya pada catur adalah pertarungan yang sulit. Kami telah bermain setiap minggu selama beberapa bulan terakhir. Dan saya cukup beruntung untuk mengatakan dia mengajari saya pentingnya berjuang untuk keunggulan melalui catur.
Sebelum kita membahas detailnya, Anda perlu memahami bahwa Caden adalah anak yang serius. Dia sangat kompetitif tetapi cenderung mudah menyerah ketika ada sesuatu yang sulit. Kedengarannya seperti setiap anak berusia enam tahun di luar sana, bukan? Ini adalah dinamika yang menarik untuk dialami sebagai orang tua. Terutama karena saya tidak ingin dia menyerah terlalu cepat. Saya ingin dia bersenang-senang, tetapi saya juga ingin membangun ketahanan. Saya ingin mendorongnya dengan keras, tetapi tidak terlalu keras.
Baca Juga : Merayakan Keunggulan Permainan Catur Kulit Hitam
Saya telah membaca terlalu banyak cerita tentang orang-orang sukses yang memiliki masa kecil yang sulit. Bagaimana saya menanamkan nilai kerja kompleks Rockefeller tanpa ketidakbahagiaan? Bagaimana cara mengajarinya menjadi master catur tanpa pusing? Ini adalah teka-teki orang tua kuno. Seberapa keras Anda mendorong anak Anda?
Oke, kembali ke Gambit Caden .
Kadang-kadang, Caden memutuskan untuk berhenti bermain, melarikan diri dengan cemberut, atau menjatuhkan bidak karena saya menang atau datang untuk ratunya. Sekali lagi, reaksi enam tahun yang sepenuhnya normal.
Reaksi pertama saya adalah memarahinya, “Caden, ini hanya permainan. Anda harus menjadi olahragawan yang baik. Satu-satunya cara agar Anda menjadi lebih baik adalah jika Anda terus bermain.” Memarahi jarang berhasil. Dia menolak untuk bermain, dan kami berdua pergi dengan frustrasi karena dia berusia enam tahun, dan aku adalah anak kecil dalam tubuh laki-laki.
“Serbuan” ini terus terjadi minggu demi minggu—sampai saya memutuskan untuk mengganti taktik. Ini terutama karena saya membaca Daily Stoic karya Ryan Holiday, di mana dia mengutip Marcus Aurelius:
“Simpan pikiran ini saat Anda merasakan amarah datang—tidak jantan untuk marah. Sebaliknya, kelembutan dan kesopanan lebih manusiawi dan, karenanya, lebih jantan. Pria sejati tidak menyerah pada kemarahan dan ketidakpuasan, dan orang seperti itu memiliki kekuatan, keberanian, dan daya tahan—tidak seperti orang yang marah dan mengeluh. Semakin dekat seseorang dengan pikiran yang tenang, semakin dekat dia dengan kekuatan.”
Saya perlu menenangkan pikiran saya untuk membantu Caden rileks. Wajar untuk marah atau memarahi; itu sifat manusia. Itu mungkin membuat saya merasa lebih baik, tetapi apakah itu menyelesaikan masalah? Itu bukan salah anakku. Dia ingin belajar cara bermain dan menang saat melakukannya. Saya tidak bisa menyalahkannya karena memiliki gen Lacy yang kompetitif.
Jadi, saya mengubahnya. “Aku mengerti kamu kesal. Mari kita mulai lagi. Apakah Anda ingin memulai dari awal, dan saya bisa menjelaskan gerakannya? Dia bereaksi berbeda sekarang. Dia tidak menyerbu. Dia setuju dan menyelesaikan permainan penuh saat saya melatihnya melalui gerakan yang berbeda. Dia hanya ingin kesempatan kedua.
Caden mendemonstrasikan dua reaksi yang sangat berbeda, dan keduanya datang dari tempat berjuang untuk keunggulan. Dia ingin menang. Dia ingin belajar. Dia mencoba untuk berhasil. Tetapi saya harus belajar bagaimana mendorong dan menyemangati dia dengan membantu dan tanpa menjadi reaksioner.
Sekarang dia bersemangat untuk bermain dan menjadi lebih baik setiap kali kami duduk di dewan.
Semua yang dikatakan, konsep yang sama ini berlaku untuk pekerjaan kami. Kita harus berjuang untuk keunggulan sebagai individu dan sebagai tim dengan menyadari bahwa kita semua mendekati jalan menuju keunggulan secara berbeda. Tapi bagaimana kita sepenuhnya memahami setiap jalan?
1. Gunakan panduan untuk memahami cara kita bekerja dan hidup. Gunakan profil kepribadian seperti DiSC atau CliftonStrengths untuk memberi Anda bahasa umum yang dapat digunakan tim Anda untuk lebih memahami diri mereka sendiri dan orang-orang yang berinteraksi dengan mereka. Sebagian besar tes kepribadian memiliki panduan, tetapi Anda juga dapat memilih untuk menyewa konsultan untuk memandu Anda melalui proses tersebut.
2. Baca Lima Disfungsi Tim (lagi). Tidak ada buku yang lebih baik untuk mempelajari cara membangun kepercayaan dan efisiensi dalam tim selain mahakarya Lencioni. Baca buku ini sebagai sebuah tim, dan diskusikan lima langkah untuk membangun kepercayaan, kerentanan, dan kerja sama tim.
3. Selenggarakan pertemuan kisah hidup. Ini adalah salah satu taktik favorit saya untuk membangun kepercayaan dalam tim. Mintalah setiap bawahan langsung Anda untuk membuat slide kisah hidup yang merinci kemenangan dan tantangan pribadi dan profesional mereka. Beri setiap rekan satu tim waktu 15 menit untuk membicarakan slide mereka. Dorong tim untuk menjadi rentan, yang pada akhirnya akan membangun kepercayaan.
4. Personalisasi jalan. Setiap orang mendekati pekerjaan dan jalan mereka menuju keunggulan secara berbeda dan menetapkan tujuan yang sesuai. Misalnya, individu dengan nilai D (DisC) tinggi akan lebih peduli pada hasil akhir daripada nilai I tinggi yang mungkin menyukai pembangunan hubungan.
Pada akhirnya, ini tentang membangun kepercayaan. Kepercayaan adalah dasar bagi tim yang saling bertanggung jawab dalam mengejar keunggulan. Sasaran pribadi itu penting, tetapi yang jauh lebih penting adalah bagaimana kita berjuang untuk keunggulan dan mendukung orang-orang di sekitar kita dalam mengejar keunggulan.